Remote Jobs for Digital Nomads

Docker has been one of the most loved brands in developer tooling, trusted by more than 20 million monthly users and over 20 billion container image pulls. From solo founders to the world's largest companies, developers rely on Docker to build, share, and run their applications across our suite of products including Docker Desktop, Docker Hub, and Docker Scout. We are a globally distributed, remote-first team building the tools that define how software gets built and delivered. As AI agents redefine software development, Docker is at the center of that shift, providing the sandboxed environments, verified images, and secure infrastructure that make autonomous workflows trustworthy by default. We are looking for a Principal Software Engineer (Docker Agents) to join Docker’s AI engineering team to build the future of containerized AI agents. Docker containers are the perfect vehicle to host and run AI agents - providing isolation, portability, and reproducibility. You’ll be working on Docker Agent, our open-source project (https://github.com/docker/docker-agent) and expanding on it to enable developers to build, deploy, and scale intelligent agents using Docker’s container technology. This is a greenfield opportunity to shape how developers leverage containers for AI agents at massive scale. You’ll define the technical vision, lead architecture decisions, and partner with engineers and leaders across Docker to bring containerized agent capabilities into Docker’s developer experience. Please note: this role is only available to candidates currently located in London (or reasonable commuting distance to London), we are unable to make exceptions to this location requirement. The role is a remote-first, very flexible hybrid work environment. RESPONSIBILITIES - Technical Leadership & Architecture: Define and drive the long-term technical strategy for Docker’s containerized agent platform, including core primitives, APIs, and extensibility patterns - Build Containerized Agent Systems: Design and implement systems that leverage Docker containers as the ideal runtime for AI agents, ensuring isolation, scalability, and portability - Expand Docker Agent: Maintain and evolve the open-source cagent project, adding new capabilities for containerized agent deployment, orchestration, and lifecycle management - Agent Runtime Development: Build robust infrastructure for packaging, deploying, and managing agents in containers across local and cloud environments - Evaluation & Testing: Define evaluation frameworks to measure agent quality, reliability, and production readiness; plus the deployment effectiveness of containerized runtimes - Reliability & Operability: Establish standards for observability, performance, and operational excellence; lead critical production decision-making and incident learnings as needed - Rapid Prototyping: Iterate quickly on new agent capabilities and deployment patterns, moving from concept to production efficiently - Open Source Community: Engage with the Docker Agent community, review contributions, and help grow the ecosystem - Cross-functional Collaboration: Lead cross-functional technical discussions and influence architectural decisions across Docker’s AI initiatives (including sister teams and platform efforts) - Mentorship & Enablement: Mentor senior engineers, raise the bar through design reviews, and accelerate team execution through clear technical direction and coaching - Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field, or equivalent practical experience - This role may require participation in an on-call rotation to provide support outside of standard business hours, including evenings, weekends, and holidays, as needed. QUALIFICATIONS - 10+ years of software engineering experience, including 3+ years in technical leadership roles (Staff/Principal level or equivalent scope) - Go Expertise: Strong proficiency in Go is highly desired (if you're not proficient, then we will look for your ability/willingness to ramp up and work in Go - this is Docker's primary language for backend systems) - AI/ML Knowledge: Practical experience with large language models (LLMs) and agent development patterns; hands-on experience using AI for Software development - System Architecture: Proven ability to design scalable, distributed systems in production environments - Container Technology: Deep understanding of Docker, containerization best practices, and container orchestration - Cloud/Platform Depth: Experience building and operating platform services with strong foundations in observability, CI/CD, and security principles - Operational Excellence: Experience operating and evolving high-availability production systems with a focus on reliability and performance - Influence & Communication: Exceptional communication skills and ability to influence across technical and business domains - AI Frameworks: Experience with Cre

Join the Digital Career Institute & Social Impact School Das DCI und die Impact School gehören zusammen. Als gemeinsamer Player sind wir am Bildungsmarkt aktiv, um tausenden von Menschen in einen beruflichen Neustart zu verhelfen. Werde Teil des Digital Career Institute (DCI) - wir sind einer der führenden Anbieter für digitale Weiterbildungen in Deutschland. Wir helfen Menschen, neue berufliche Wege zu gehen – und vernetzen Bildung, Arbeitsmarkt und Unternehmen. Als Lehrer:in für Digital Accounting in Festanstellung (32 bis 36 Wochenstunden) sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Weiterbildungsangebot in einem Bereich mit hoher Arbeitsmarktnachfrage aufzubauen und damit Menschen den Einstieg in eine attraktive berufliche Zukunft zu ermöglichen. Deine Aufgaben • Unterricht in einem intensiven Curriculum zu Finanzbuchhaltungs-Abschlüssen und Software-Zertifizierungen (z. B. DATEV-Anwender) für unsere erwachsenen Schüler:innen • Gestaltung der Unterrichtsmaterialien • Gestaltung von remote Unterrichtseinheiten - es spielt keine Rolle, von wo der Unterricht durchgeführt wird • Leitung praktischer Übungseinheiten zur Bearbeitung realer Buchhaltungsszenarien und Simulation von Abschlüssen in ERP-Systemen • Unterweisung in digitalen Workflows (KI-Vorkontierung, GoBD-Archivierung) sowie in Cloud-Lösungen wie DATEV Unternehmen online • Vermittlung von Best Practices zur Automatisierung und zum Schnittstellenmanagement zwischen Buchhaltung, Banken und Warenwirtschaft Deine Skills • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Finanzwesen (z. B. Steuerfachangestellte:r, Bilanzbuchhalter:in) sowie fundierte DATEV-Zertifizierungen • Tiefe Kenntnisse in digitalen Buchhaltungs-Workflows, Cloud-Lösungen und KI-gestützten Automatisierungsprozessen • Erfahrung im Remote-Unterrichten sowie hohe digitale Affinität • Didaktisches Geschick, Geduld und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen in Weiterbildung • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für den Unterricht und die interne Curriculum-Entwicklung Deine Benefits • Kein Arbeitsweg dank 100 % Homeoffice • Unterricht nach deinem persönlichen Stil gestalten, Hauptsache lernförderlich und angenehm für die Teilnehmenden • Ein Job mit Social Impact, der das Berufsleben von Menschen nachhaltig beeinflusst • Arbeiten in einem modernen digitalen Unternehmen, wo KI, Gleitzeit, Workation und Homeoffice zum Standard gehören • Powere Dich aus mit dem Angebot von Urban Sports Club • Tue was für deine Mental Health mit Nilo • Arbeiten unter Palmen? Klar. Workation bis zu 2 x 4 Wochen im Jahr im EU Ausland

Docker has been one of the most loved brands in developer tooling, trusted by more than 20 million monthly users and over 20 billion container image pulls. From solo founders to the world's largest companies, developers rely on Docker to build, share, and run their applications across our suite of products including Docker Desktop, Docker Hub, and Docker Scout. We are a globally distributed, remote-first team building the tools that define how software gets built and delivered. As AI agents redefine software development, Docker is at the center of that shift, providing the sandboxed environments, verified images, and secure infrastructure that make autonomous workflows trustworthy by default. Join Docker's AI engineering team to build the future of containerized AI agents. Docker containers are the perfect vehicle to host and run AI agents - providing isolation, portability, and reproducibility. You’ll be working on Docker Agent, our open-source project (https://github.com/docker/docker-agent) and expanding on it to enable developers to build, deploy, and scale intelligent agents using Docker’s container technology. This is a greenfield opportunity to shape how developers leverage containers for AI agents at massive scale. You'll work alongside a team of seasoned engineers, collaborating with our sister teams working on Ask Gordon and Docker's broader AI platform. This is a unique opportunity to combine cutting-edge AI techniques with container technology to solve real-world developer problems. Please note: this role is only available to candidates currently located in London (or reasonable commuting distance to London). We are unable to make exceptions to this location requirement. This role is remote-first, with a flexible hybrid schedule. RESPONSIBILITIES - Build Containerized Agent Systems: Design and implement systems that leverage Docker containers as the ideal runtime for AI agents, ensuring isolation, scalability, and portability - Expand cagent: Maintain and evolve the open-source cagent project, adding new capabilities for containerized agent deployment and orchestration - Agent Runtime Development: Build robust infrastructure for packaging, deploying, and managing agents in containers - RAG Integration: Enhance agent capabilities with Retrieval-Augmented Generation systems to provide contextual knowledge and domain expertise (secondary focus) - Evaluation & Testing: Design robust evaluation frameworks to measure agent performance, reliability, and containerized deployment effectiveness - Rapid Prototyping: Iterate quickly on new agent capabilities and deployment patterns, moving from concept to production efficiently - Open Source Community: Engage with the cagent community, review contributions, and help grow the ecosystem - Cross-functional Collaboration: Work closely with product managers, designers, and engineers across Docker's AI teams to integrate containerized agent capabilities into Docker's developer experience - On-Call Rotation: This role may require participation in an on-call rotation to provide support outside of standard business hours, including evenings, weekends, and holidays, as needed. QUALIFICATIONS - Go Expertise: Strong proficiency in Go is highly desired (if you're not proficient, then we will look for your ability/willingness to ramp up and work in Go - this is Docker's primary language for backend systems) - AI/ML Knowledge: Practical experience with large language models (LLMs) and agent development - System Architecture: Proven ability to design scalable, distributed systems - Container Technology: Deep understanding of Docker, containerization best practices, and container orchestration - RAG Systems: Experience building Retrieval-Augmented Generation systems (secondary focus) - Rapid Iteration: Demonstrated ability to prototype quickly and iterate based on feedback - AI Frameworks: Experience with CrewAI, AGNO, ADK, LangChain/LangGraph or similar AI orchestration frameworks (peferred) - Python Proficiency: Experience with Python for AI prototyping and tooling (prefered) - Experience with Kubernetes or container orchestration platforms (preferred) - Open source contributions and community engagement (preferred) - Experience with agent evaluation, reliability, and observability techniques (preferred) WHAT TO EXPECT FIRST 30 DAYS - Integrate into our dynamic AI engineering team building containerized agent infrastructure - Deep dive into Docker Agent's architecture and our containerized agent deployment roadmap - Contribute your first enhancements to Docker Agent with the help of your team - Understand our technical stack and begin collaborating with sister AI teams FIRST 90 DAYS - Lead significant features or improvements to Docker Agent and our containerized agent platform - Enhance agent deployment capabilities and container-based orchestration patterns - Collaborate with the open-source co

Our client is an US based company, operating within the crypto economy and is supported by top tier funds. The company is focussed to connect capital to the most attractive risk adjusted yield across chains. The company is growing its valued engineering team and we are looking for a skilled Senior Web3 Back End Engineer (fully remote role). Tasks We are seeking for a seasoned backend engineer with sharp web3 expertise. You will help design and scale the infrastructure that powers a multichain y…

Über uns Wir bei iits bieten unseren Kunden individuelle Softwarelösungen, da jedes Unternehmen einzigartig ist und eigene Ziele und Herausforderungen hat. Dies ermöglichen wir durch die technische Expertise unserer Teams, welche die Geschäftsprozesse der Kunden tagtäglich optimieren und eine maßgeschneiderte Digitalisierung ermöglichen. Wir haben es uns zur Mission gemacht, Visionen zum Leben zu erwecken, einzelne Anforderungen zu verstehen und innovative Software zu entwickeln. Deine Aufgaben Du kommunizierst klar , bist begabt im koordinieren von Abstimmungen und arbeitest gern selbstständig, strukturiert und proaktiv ? Das Erfassen von Anforderungen und setzten von Prioritäten liegt Dir im Blut und Du treibst Themen gern eigenverantwortlich voran, sowie bringst gern passende Lösungen aktiv ein ? Dann werde unser neuer Technical Cloud Customer Success Engineer (all genders)! Die Vollzeit-Anstellung ist ab sofort, remote aus ganz Deutschland verfügbar. Dein Profil Deine Rolle: • Du bist technische:r Ansprechpartner:in für neue und bestehende Kunden im Cloud-Kontext – häufig gemeinsam mit unseren Cloud-Provider-Partnern:innen. • Du unterstützt bei der erfolgreichen Umsetzung und dem stabilen Betrieb cloud- und containerbasierter Plattformen (z. B. auf der Open Telekom Cloud), räumst technische Hürden aus dem Weg und überführst Best Practices in sichere, wiederholbare Lösungen (etwa durch Referenzarchitekturen, Automatisierung sowie Betriebs- und Deployment-Patterns). • Du hast fundierte praktische Erfahrung mit Cloud- und Cloud-Native-Technologien (mit Fokus auf Open Telekom Cloud oder OpenStack). • Du besitzt fundierte Kenntnisse in System Design und Architektur: du kannst End-to-End-Zusammenhänge erfassen, Optionen bewerten und robuste Lösungsarchitekturen ableiten. • Du hast ein gutes Verständnis von Kubernetes und gängigen Komponenten/Patterns. • Du bringst Erfahrung mit Infrastructure as Code (z. B. Terraform) und Deployment-Tools (z. B. Helm) mit; GitOps (ArgoCD/Flux) ist ein Plus. • Du kannst komplexe technische Sachverhalte strukturiert erklären, sowohl in Workshops und Calls als auch schriftlich. • Du arbeitest gerne kundenorientiert , kannst Prioritäten setzen und fühlst dich wohl in einem Umfeld, in dem Themen auch kurzfristig entstehen. • Ebenso bringst Du sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse (mind. C1) mit. Deine Aufgaben: • Technische Beratung: Du unterstützt Kunden bei der Planung und erfolgreichen Nutzung im Cloud-Umfeld und berätst zu Adoption, Betrieb und Weiterentwicklung. • Kundennahes Troubleshooting & Analyse: Du nimmst technische Probleme auf, priorisierst, analysierst Ursachen und erarbeitest Lösungen. • Enablement & Wissenstransfer: Du planst und moderierst Workshops, Trainings und technische Deep-Dives, passend zum Reifegrad des Kunden. • Demos & Beispielumgebungen: Du erstellst reproduzierbare Referenzsetups (z. B. für typische Use Cases, Best Practices, Architektur-Patterns). • Zusammenarbeit mit Partnern: Du führst regelmäßige Abstimmungen, gemeinsame Kundentermine, Koordination von Anforderungen und technischen Themen durch. • Proaktive Themenvorschläge & Community/Content: Du schlägst proaktiv Inhalte vor und erarbeitest sie (z. B. Blog-Artikel, Community-Beiträge, How-Tos, Referenz-Implementierungen), um Best Practices skalierbar zu teilen und Kunden wie Partner langfristig zu enablen. • Feedback in Produkt & Engineering: Du bündelst Kundenerkenntnisse, erkennst Muster/Trends und bringst sie strukturiert ins Team zurück (Bugs, Feature-Wünsche, Docs-Lücken). • Markt- und Technologietrends im Blick: Du erkennst relevante Entwicklungen, ordnest sie für Kunden/Partner ein und leitest daraus sinnvolle nächste Schritte ab, mit Fokus auf reale Kundenprobleme. Warum wir? Unser Angebot • Professionelle Softwareentwicklung und Architektur • Flache Hierarchien und agile Denk- & Arbeitsweisen • Home-Office / flexibler Arbeitsort (inkl. Highend Home-Office Ausstattung) • Tech-Talks & bezahlte Fortbildungen (u.a. auch Sprachkurse) • Regelmäßige Firmenevents, Workshops und Teamaktivitäten • 30 Urlaubstage, Weihnachten & Silvester frei + weitere freie Bildungstage • Mobilitätsunterstützung (Bahncard 50 + Job Rad) • Familienpakete (z.B. Zuschuss zu den KITA-Kosten) • Well-Being Angebote (Yogakurse + Fitness & Wellness Angebote über Wellpass) Noch Fragen? Dann komm sehr gern auf uns zu! Wende dich sehr gern direkt an unsere Kolleg:innen aus dem Recruiting unter recruiting@iits-consulting.de . Wir freuen uns auf dich! Kununu Worth a look! Auf Kununu bewerten Mitarbeitende sowie Bewerbende Arbeitgeber. Schau gern mal vorbei und überzeug dich selbst.

Beschreibung Mit Everlast AI sorgen wir für mehr Umsatz – mit weniger Arbeit. Mit einem messerscharfen Automatisierungs-Fokus, einer Passion für digitalisierte Geschäftsprozesse und der Implementierung von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen, haben wir die letzten Jahre einen neuen Markt in Deutschland erschaffen. Als KI-Pioniere haben wir den größten YouTube-Kanal für Künstliche Intelligenz im Geschäftskontext etabliert. Wir vereinen die holistische Unternehmensberatung sowie die Implementierung von KI-Prozessen und KI-Agenten (Done-For-You), sodass Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Als zugelassener Bildungsträger nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) schulen wir zudem alle Stakeholder, Mitarbeiter und KI-Enthusiasten, sodass das Wissen zu 100% Inhouse in Unternehmen gesichert ist. Die kommenden Jahre versprechen Großes: Unser Markt ist extrem zukunftssicher, wir wachsen schnell - personell und kundenseitig - um so noch viel mehr Unternehmen zu helfen, ihre Geschäftsmodelle erfolgreich in die Welt zu tragen. Dazu sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Deine Chance als Video Cutter: Bei Everlast AI bist du als Video Cutter genau an der richtigen Stelle! Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und frische Perspektiven unser Team bereichern. Dank unserer digitalen Schulungsplattform helfen wir dir, in deinen neuen Job hereinzufinden und das Beste aus dir herauszuholen. Deine Benefits • Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem KI-First-Unternehmen: Jede Person, die wir einstellen, soll mit uns langfristig wachsen. Unser Ziel: unbefristete Übernahmen. Mit einer Quote von über 95 % und einer zukunftssicheren KI-First-Ausrichtung schaffen wir echte Perspektiven. • Remote-Freiheit: Arbeite dort, wo Du am produktivsten bist, im Homeoffice, unterwegs oder bei uns im Büro. Wir setzen auf Eigenverantwortung statt Anwesenheitspflicht. • Starke Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen. • Steile Karrierechancen: Unsere Mitarbeiter erhalten ein faires Gehalt und die Möglichkeit, sich schnell leistungsbasiert zu steigern. Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren. Dazu benötigen wir weitere Experten und/oder Führungskräfte. • Elite Ausbildung: Wir als digitale Unternehmensberatung sind auf die Schulung von Marketing- & Vertriebsprozessen spezialisiert. Als Mitarbeiter profitierst Du von erstklassigen Fortbildungen und Schulungen in allen relevanten Fachbereichen. • Künstliche Intelligenz: Als Vorreiter im Bereich KI profitierst Du von modernsten Geschäftsprozessen und bleibst stets am Puls der Zeit. Du sparst Dir stupide Routine-Tätigkeiten, arbeitest aktiv mit den neuesten KI-Tools und erlernst echte Fähigkeiten, die Deine Zukunft sichern. Deine Aufgaben • YouTube-Video-Editing: Du übernimmst den kompletten Schnitt und die Bearbeitung von YouTube-Videos , von der Rohfassung bis zum finalen Upload. Dabei sorgst Du für einen klaren Spannungsbogen, ein dynamisches Storytelling und eine hohe Zuschauerbindung, die perfekt auf die YouTube-Plattform abgestimmt ist. • Postproduktion & Feinschliff: In der Postproduktion gibst Du den Videos ihren professionellen Look. Du integrierst Grafiken, Texteinblendungen, Animationen und visuelle Effekte gezielt, um Inhalte verständlich, unterhaltsam und hochwertig aufzubereiten. • Color Correction & Color Grading: Du stellst eine konsistente und hochwertige Bildästhetik sicher. Mit sicherem Gespür für Farben, Kontraste und Stimmungen führst Du Color Correction und Color Grading durch, um jedem Video einen klaren, wiedererkennbaren Look zu verleihen. • Audio- & Sounddesign: Du sorgst für einen klaren, ausgewogenen Sound. Dazu gehören die Bearbeitung von Sprache, Musik und Soundeffekten sowie das gezielte Sounddesign, um Emotionen zu verstärken und die Gesamtwirkung der Videos zu maximieren. • Optimierung von Workflows & Einsatz von KI: Du arbeitest effizient, strukturiert und offen mit neuen Technologien. Durch den Einsatz von KI-Tools und optimierten Workflows verbesserst Du kontinuierlich Schnittprozesse, sparst Zeit und hebst die Produktionsqualität auf ein neues Level. Deine Qualifikationen • Exzellente Kenntnisse in DaVinci Resolve: Du beherrschst DaVinci Resolve sicher bis sehr gut. Von Schnitt und Audio über Color Grading bis hin zur finalen Ausspielung. Komplexe Timelines, saubere Strukturen und professionelle Ergebnisse sind für Dich selbstverständlich. • Erfahrung im YouTube- & Online-Video-Umfeld: Du bringst Projekterfahrung aus dem YouTube-, Social-Media- oder Online-Video-Bereich mit und verstehst, was Inhalte erfolgreich macht: Retention, Pace, visuelle Klarheit und zielgruppengerechte Umsetzung. • KI- & Workflow-Affinität: Du hast Freude daran, neue Tools, KI-Features und automatisierte Proz

HELP US TO INCREASE THE NUMBER OF SUCCESSFUL PRODUCTS IN THE WORLD! - 🌍 Location: We are full-remote and globally distributed! Our current team is distributed between GMT-8 and GMT+2 so we currently only hire in these timezones. - 🎤 Interview process: Read more about our interview process. https://posthog.com/handbook/people/hiring-process - 🖥️ Team: Meet our current team https://posthog.com/handbook/company/team - 💰 Compensation: Please check our compensation calculator https://posthog.com/handbook/people/compensation. - 🦔 Read more about how we hire https://posthog.com/blog/how-we-do-hiring-and-hr-at-posthog and how we think about Diversity & Inclusion https://posthog.com/handbook/company/diversity. ABOUT POSTHOG We're shipping every product that companies need https://posthog.com/handbook/why-does-posthog-exist from their first day, to the day they IPO, and beyond. The operating system for folks who build products. We started with open-source product analytics, launched out of Y Combinator's W20 cohort https://posthog.com/handbook/story. We've since shipped more than a dozen products https://posthog.com/products, including: - A built-in data warehouse https://posthog.com/docs/data-warehouse, so users can query product and customer data together using custom SQL insights. - A customer data platform https://posthog.com/docs/cdp, so they can send their data wherever they need with ease. - PostHog AI, https://posthog.com/ai an AI-powered analyst that answers product questions, helps users find useful session recordings, and writes custom SQL queries. Next on the roadmap are CRM, workflow, revenue analytics, and support products. When we say every product, we really mean it! We are: 1. Product-led. More than 100,000 companies have installed PostHog, mostly driven by word-of-mouth. We have intensely strong product-market fit. 2. Well-funded. We've raised more than $100m from some of the world's top investors https://posthog.com/handbook/strategy/investors. We're set up for a long, ambitious journey. 3. Default alive. Revenue is growing 10% MoM on average, and we're very efficient. We raise money to push ambition and grow faster, not to keep the lights on. We're focused on building an awesome product for end users, hiring exceptional teammates, shipping fast, and being as weird as possible https://posthog.com/deskhog. THINGS WE CARE ABOUT - Transparency: Everyone can read about our roadmap, how we pay (or even let go of) people, our strategy, and how we work, in our public company handbook https://posthog.com/handbook. Internally, we share revenue, notes and slides from board meetings, and fundraising plans, so everyone has the context they need to make good decisions. - Autonomy: We don’t tell anyone what to do. Everyone chooses what to work on next based on what's going to have the biggest impact on our customers, and what they find interesting and motivating to work on. Engineers lead product teams https://posthog.com/handbook/wide-company and make product decisions https://posthog.com/handbook/which-products. Teams are flexible and easy to change when needed. - Shipping fast: Why not now? https://posthog.com/handbook/values#why-not-now We want to build a lot of products; we can't do that shipping at a normal pace. We've built the company around small teams – autonomous, highly-efficient groups of cracked engineers https://posthog.com/founders/cracked-manifesto who can outship much larger companies because they own their products end-to-end. - Time for building: Nothing gets shipped in a meeting. We're a natively remote company. We default to async communication – PRs > Issues > Slack. Tuesdays and Thursdays are meeting-free days https://posthog.com/handbook/company/culture#were-on-the-makers-schedule, and we prioritize heads-down building time over perfect coordination. This will be the most productive job you've ever had. - Ambition: We want to solve big problems. We strongly believe that aiming for the best possible upside, and sometimes missing, is better than never trying. We're optimistic about what's possible and our ability to get there. - Being weird: Weird means redesigning an already world-class website for the 5th time. It means shipping literally every product that relates to customer data. It means building an objectively unnecessary developer toy https://posthog.com/deskhog with dubious shareholder value. Doing weird stuff is a competitive advantage. And it's fun. THE ROLE There are a ton of ex-founders who love working at PostHog because they get to work autonomously and own a large set of problems. We're still super early stage, and with each small team, it's a startup within itself, which means defining a problem, talking to users, building a solution, and iterating on that. We'll always have a place for smart and motivated technical people. This isn't a fixed role, by the way. We'll work out the right team once we talk, and most techni

ABOUT POSTHOG Product development used to mean manually writing code, running analysis, diagnosing bugs, and rolling out changes using dozens of tools. PostHog is the only platform that acts like a co-pilot for you (and your AI agents) to do it all – autonomously. We started with open-source product analytics, launched out of Y Combinator's W20 cohort https://posthog.com/handbook/story. We've since shipped more than a dozen products https://posthog.com/products, including: - PostHog Code https://posthog.com/code, the only AI devtool that understands your product, not just your codebase. - A built-in data warehouse https://posthog.com/docs/data-warehouse, so users can query product and customer data together using custom SQL insights. - PostHog AI https://posthog.com/ai, an AI-powered analyst that answers product questions, helps users find useful session recordings, and writes custom SQL queries. We are: 1. Product-led. More than 450,000 organizations have installed PostHog, mostly driven by word-of-mouth. We have intensely strong product-market fit. 2. Default alive https://paulgraham.com/aord.html. Revenue is growing incredibly quickly, and we're very efficient. We raise money to push ambition and grow faster, not to keep the lights on. 3. Well-funded. We've raised more than $180m from some of the world's top investors. We're set up for a long, ambitious journey. We're focused on building an awesome product for end users, hiring exceptional teammates, shipping fast, and being as weird as possible https://posthog.com/deskhog. THINGS WE CARE ABOUT - Transparency: Everyone can read about our roadmap, how we pay (or even let go of) people, our strategy, and how we work, in our public company handbook https://posthog.com/handbook. Internally, we share revenue, notes and slides from board meetings, and fundraising plans, so everyone has the context they need to make good decisions. - Autonomy: We don’t tell anyone what to do. Everyone chooses what to work on next based on what's going to have the biggest impact on our customers, and what they find interesting and motivating to work on. Engineers lead product teams https://posthog.com/handbook/wide-company and make product decisions https://posthog.com/handbook/which-products. Teams are flexible and easy to change when needed. - Shipping fast: Why not now? https://posthog.com/handbook/values#why-not-now We want to build a lot of products; we can't do that shipping at a normal pace. We've built the company around small teams – autonomous, highly-efficient groups of cracked engineers https://posthog.com/founders/cracked-manifesto who can outship much larger companies because they own their products end-to-end. - Time for building: Nothing gets shipped in a meeting. We're a natively remote company. We default to async communication – PRs > Issues > Slack. Tuesdays and Thursdays are meeting-free days https://posthog.com/handbook/company/culture#were-on-the-makers-schedule, and we prioritize heads down building time over perfect coordination. This will be the most productive job you've ever had. - Ambition: We want to solve big problems. We strongly believe that aiming for the best possible upside, and sometimes missing, is better than never trying. We're optimistic about what's possible and our ability to get there. - Being weird: Weird means redesigning an already world-class website for the 5th time. It means shipping literally every product that relates to customer data. It means building an objectively unnecessary developer toy https://posthog.com/deskhog with dubious shareholder value. Doing weird stuff is a competitive advantage. And it's fun. WHO WE’RE LOOKING FOR We’re looking for someone who is: - A natural relationship builder. You get energy from meeting new people in a customer org, finding out what they care about, and connecting dots between teams. You're the person who ends up knowing the head of platform, the VP of engineering, and the CTO's chief of staff – not just the one engineer who signed up. - Comfortable selling to senior leaders. You can hold your own in a conversation with a VP or C-level exec, talk about their business priorities in their language, and make the case for PostHog as a strategic platform decision rather than a point tool. - Technical enough to be credible. You don't need to be a developer, but you need to confidently demo every PostHog product, speak to how they fit together, and know when to pull in somebody else on the team for deeper technical work. No going away and "getting back to you" on basic product questions. - Great at reading the signs of which customers to focus on. You'll be laser-focused on accounts that match our ICP and have real expansion potential, and not spend time where you can't have an impact. - Good at maintaining long-term relationships past the initial sale. You own the relationship and sell new products as fast as we build them. We’re building every t

ABOUT POSTHOG Product development used to mean manually writing code, running analysis, diagnosing bugs, and rolling out changes using dozens of tools. PostHog is the only platform that acts like a co-pilot for you (and your AI agents) to do it all – autonomously. We started with open-source product analytics, launched out of Y Combinator's W20 cohort https://posthog.com/handbook/story. We've since shipped more than a dozen products https://posthog.com/products, including: - PostHog Code https://posthog.com/code, the only AI devtool that understands your product, not just your codebase. - A built-in data warehouse https://posthog.com/docs/data-warehouse, so users can query product and customer data together using custom SQL insights. - PostHog AI https://posthog.com/ai, an AI-powered analyst that answers product questions, helps users find useful session recordings, and writes custom SQL queries. We are: 1. Product-led. More than 450,000 organizations have installed PostHog, mostly driven by word-of-mouth. We have intensely strong product-market fit. 2. Default alive https://paulgraham.com/aord.html. Revenue is growing incredibly quickly, and we're very efficient. We raise money to push ambition and grow faster, not to keep the lights on. 3. Well-funded. We've raised more than $180m from some of the world's top investors. We're set up for a long, ambitious journey. We're focused on building an awesome product for end users, hiring exceptional teammates, shipping fast, and being as weird as possible https://posthog.com/deskhog. THINGS WE CARE ABOUT - Transparency: Everyone can read about our roadmap, how we pay (or even let go of) people, our strategy, and how we work, in our public company handbook https://posthog.com/handbook. Internally, we share revenue, notes and slides from board meetings, and fundraising plans, so everyone has the context they need to make good decisions. - Autonomy: We don’t tell anyone what to do. Everyone chooses what to work on next based on what's going to have the biggest impact on our customers, and what they find interesting and motivating to work on. Engineers lead product teams https://posthog.com/handbook/wide-company and make product decisions https://posthog.com/handbook/which-products. Teams are flexible and easy to change when needed. - Shipping fast: Why not now? https://posthog.com/handbook/values#why-not-now We want to build a lot of products; we can't do that shipping at a normal pace. We've built the company around small teams – autonomous, highly-efficient groups of cracked engineers https://posthog.com/founders/cracked-manifesto who can outship much larger companies because they own their products end-to-end. - Time for building: Nothing gets shipped in a meeting. We're a natively remote company. We default to async communication – PRs > Issues > Slack. Tuesdays and Thursdays are meeting-free days https://posthog.com/handbook/company/culture#were-on-the-makers-schedule, and we prioritize heads down building time over perfect coordination. This will be the most productive job you've ever had. - Ambition: We want to solve big problems. We strongly believe that aiming for the best possible upside, and sometimes missing, is better than never trying. We're optimistic about what's possible and our ability to get there. - Being weird: Weird means redesigning an already world-class website for the 5th time. It means shipping literally every product that relates to customer data. It means building an objectively unnecessary developer toy https://posthog.com/deskhog with dubious shareholder value. Doing weird stuff is a competitive advantage. And it's fun. WHO WE'RE LOOKING FOR We're hiring for a range of roles here. What you end up working on will depend on your exact skillset and preferences, so choose your own adventure. In general we seek Product Engineers who are: - Enthusiastic drivers. We need proactive people that can fully own projects and get them done, and know to get help when needed. This is what being a product engineer https://posthog.com/blog/what-is-a-product-engineer is all about. "Are we there yet?" is the wrong question. - Optimistic problem solvers. Things get hard here sometimes – whether it's scaling, shipping complex products, handling a stream of support requests, or trying to ship something that touches multiple teams. We need people who won't get disheartened, and will collaborate, iterate, and ship their way out of anything. - Grown ups. We’re an international bunch of weirdos, but one thing unites us: everyone is kind, considerate, and professional towards each other. This isn't about age or experience https://posthog.com/handbook/company/grown-ups, it's about being low-ego, flexible, and respectful. - Genuine builders. PostHog is full of people who just love building stuff, people who would still be building software even if there wasn't a paycheck at the end. If this sounds like you, we should tal

Einleitung Zur Verstärkung unseres technischen Customer Application Development Teams suchen wir eine:n DevOps Engineer (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt der/die nicht nur mitarbeiten, sondern den Bereich aktiv mitgestalten möchte. Deine Aufgaben Du arbeitest gemeinsam mit Backend- und Frontend-Entwickler:innen und bist verantwortlich für den Betrieb der Webapplikationen. Du hilfst bei der Automatisierung unserer Prozesse und optimierst das Configuration Management mit Hilfe von CI/CD Pipelines. Du benutzt Kubernetes as a Service und konfigurierst mit Docker-Containern und Helm-Charts die Deployments. Du kümmerst dich um die Sichtbarkeit und Überwachbarkeit von Applikationen. Du hilfst dem Team, eine positive Entwickler-Erfahrung zu schaffen - während der Entwicklung und mit Hilfe von Debugging tools. Du integrierst neue Features in unsere Backends und erweiterst die Features bestehender Produkte. Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine IT-Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung. Du besitzt gute Kenntnisse im Bereich Linux. Du kennst dich mit Kubernetes und Docker aus. Du hast idealerweise gute Kenntnisse bei der Anwendung von Programmiersprachen (Ruby, Go, Bash, PHP). Du kennst dich mit gängigen Datenbanken aus (MariaDB, MySQL, Clickhouse). Du hast Interesse und Freude an neuen Technologien und komplexen Lösungen. Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Du verstehst dich als zuverlässige:n Teamplayer:in mit starkem Fokus auf den gemeinsamen Erfolg. Deine Benefits Gaming im Herzen: Wir bieten kostenlose Nitrado Game Server für Gamer und eine einladende Community für alle, die sich wohlfühlen möchten, selbst wenn du kein/e Gamer:in bist. Entdecke, wie Nitrado mehr ist als nur Gaming - eine offene Community für Technologie und Kreativität. Vertrauensarbeitszeit: Passe deine Arbeitszeiten an deine persönlichen Bedürfnisse an, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Remote Work: Unsere agilen Teams arbeiten Hand in Hand von ihrem bevorzugten Standort aus zusammen, sei es in unseren modernen Büros in Karlsruhe oder Berlin oder vollständig remote. Work from Abroad: Erweitere deinen Arbeitsbereich über die nationalen Grenzen hinaus mit unserer Remote-Work-Lösung aus dem Ausland. Wir ermöglichen es dir, zeitweise von deinem bevorzugten internationalen Standort aus zu arbeiten und gleichzeitig mit deinem Team in Kontakt zu bleiben. Mentale Gesundheit: Wir unterstützen deine mentale Gesundheit durch unseren jährlichen Mental Health Day. Physische Gesundheit : Unsere Büroinfrastruktur bietet modernste Arbeitsplätze mit ergonomischem Design, um deine Gesundheit und Produktivität zu fördern, während du auf dem Arbeitsweg mit deinem JobRad fit bleibst. Weiterbildung: Nutze Fort- und Weiterbildungen, um Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Deine finanzielle Sicherheit für die Zukunft mit einem attraktiven Zuschuss. Arbeitsumfeld: Bei uns erlebst du ein respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld, geprägt von Transparenz und einer familiären Unternehmenskultur. Urlaub und bezahlte Freizeit: Genieße 30 Tage Urlaub und bezahlten Sonderurlaub zu besonderen Anlässen. Internationale Zusammenarbeit: Als internationales Unternehmen überwinden wir erfolgreich Zeitzonen und Sprachbarrieren und bieten dir eine internationale Arbeitsatmosphäre. Soziale Aktivitäten: Stärke Dein Engagement und den Teamzusammenhalt durch Team-Building-Events, der Teilnahme an Sportevents und sozialen Aktivitäten. Langjährige Stabilität: Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen. Get together: Wer arbeitet, kann auch feiern - Wir kommen regelmäßig für unsere Firmenfeier zusammen und stärken unsere Teambindung. Firmenkultur und Werte: Du wirst Teil einer positiven Unternehmenskultur, die Werte wie Diversität und Inklusion lebt.

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution. The company is founder led, profitable and growing. We are hiring a Senior Design Researcher for our Design Team. User Science is an evolving design discipline at Canonical. While we have long incorporated diverse research on user needs into our products, the mission of the newly formed User Science team is to expand beyond traditional models of UX research, integrating user needs end-to-end in development processes and quality standards across the company. This mission requires skillful advocacy as well as organizational learning and change. As process pioneers, we draw insights from others, foster collaborative user research cultures, and constantly innovate with frameworks and standards. This role sits in the design team reporting to the User Science Manager. Location: This role will be based remotely in the EMEA region. The role entails • Conducting user research: Developing user insights in diverse formats, identifying and championing user needs across product areas. • Sharing findings concisely and skillfully: Supporting different teams with well-matched research presentations and clear documentation systems. • Promoting and shaping a data-informed culture: Working closely with process, product, and engineering teams to integrate user research into existing decision-making flows. • Building research scalability and interoperability: Owning research ops infrastructure, making key methodologies more accessible, actionable, and repeatable. • Fostering a learning culture: Contributing to the evolving definition of User Science through user-centered training, resource development, and outreach. What we are looking for in you • Exceptional academic track record from both high school and university • Bachelor’s or Master’s degree in a related field such as Design, Human-Computer Interaction, Engineering or similar, or a compelling narrative about your alternative chosen path. • Deep research expertise: Proficiency in both qualitative and quantitative user research methodologies, including user interviews, usability testing, A/B testing, surveys, and data analysis. Exceptional depth in either qualitative or quantitative skills. • Strong technical curiosity: An alignment with and interest in open-source culture and the ability to engage deeply with technical subjects and stakeholders. • Proficiency in visual design and/or information design: Capability to translate complex data or ideas into strong, convincing visuals, ensuring that insights are both accessible and memorable. • A talent for storytelling and collaboration: Outstanding ability to craft narratives that effectively explain research findings and resonate with diverse audiences. • A knack for turning chaos into clarity: Meticulous organization and archivist skills, with the ability to transform scattered findings or disparate processes into cohesive, structured knowledge systems. • Portfolio: A robust portfolio showcasing a range of user research and/or design projects that highlight the ability to derive actionable insights from research and directly influence 1) product design and strategy or 2) organizational change. What we offer you Your base pay will depend on various factors including your geographical location, level of experience, knowledge and skills. In addition to the benefits below, certain roles are also eligible for additional benefits and rewards including annual bonuses and sales incentives based on revenue or utilisation. Our compensation philosophy is to ensure equity right across our global workforce. In addition to a competitive base pay, we provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. Please note that additional benefits may apply depending on the work location and, for more information on these, you can ask in the later stages of the recruitment process. • Fully remote working environment - we’ve been working remotely since 2004! • Personal learning and development budget of 2,000USD per annum • Annual compensation review • Recognition rewards • Annual holiday leave • Parental Leave • Employee Assistance Programme • Opportunity to travel to new locations to meet colleagues at ‘sprints’ • Priority Pass for travel and travel upgrades for long haul company events About Canonical Canonical is a pioneering tech

Deine Aufgaben: • Du übernimmst die Verantwortung für die operative Exzellenz unserer People Operations & People Support Funktion entlang des gesamten Employee Lifecycles. • Du führst und entwickelst das People Operations & People Support Team und schaffst Klarheit, Struktur und Verantwortlichkeiten. • Du stellst reibungslose und verlässliche Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher (von Verträgen über Onboarding bis hin zu HRIS). • Du konzipierst und verbesserst kontinuierlich skalierbare People Operations & People Support Prozesse, Standardarbeitsanweisungen (SOPs) und Tools. • Du übersetzt die People-&-Culture-Strategie sowie Richtlinien in effiziente operative Abläufe. • Du agierst als verlässliche operative Sparringspartner:in innerhalb von People & Culture und ermöglichst die Skalierung der Funktion. Das bist du: • Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations, idealerweise in einer wachsenden Organisation. • Du bringst nachweisliche Führungserfahrung mit und hast Freude daran, Teams weiterzuentwickeln. • Du hast fundierte Erfahrung mit HR-Prozessen und HRIS-Systemen. • Du arbeitest sehr strukturiert, zuverlässig und umsetzungsstark. • Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. Das bieten wir: Remote First: Ob Homeoffice, deutschlandweite co-working Spaces oder moderne Zentrale in Köln – wir decken alle Arbeitsformen ab. Gut ausgestattet: Damit es dir im Homeoffice an nichts fehlt, stellen wir die passende Hardware zur Verfügung. Nach der Probezeit erhältst du zusätzlich ein Budget für ergonomisches Arbeiten von zu Hause. Flexibilität: Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten: Mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 bis 12:00 Uhr hast du Freiraum, um Beruf und Privatleben entspannt zu vereinen. Mit unserem Workation Worldwide Programm kannst du bis zu 60 Arbeitstage im Jahr ortsunabhängig arbeiten – jetzt weltweit innerhalb von ±4 Stunden zur deutschen Zeitzone. Benefits à la carte: Mit Probonio gestaltest du deine Benefits jeden Monat neu: Nutze dein Budget für Essenszuschüsse, Kita-Zuschüsse, Gutscheine oder buche dein Urban Sports Club Abo – ganz flexibel per App. Mobilität & Nachhaltigkeit: Über FINN JobAuto kannst du dein eigenes E-Fahrzeug zu attraktiven Konditionen leasen. Zusätzlich profitierst du von Bikeleasing. Teamgeist: Unsere Teams treffen sich einmal im Tertial persönlich zu Brainstorming, Workshops und natürlich zu unseren beliebten Sommer- und Winterfeiern. Gesund im Job: Wir unterstützen dich mit Urban Sports Club, Life Coaching Programmen und weiteren Angeboten, damit du fit und stressfrei durch den Arbeitsalltag kommst. Dog-F riendly Headquarters : Dein vierbeiniger Freund ist im Büro herzlich willkommen -- bring deinen Hund einfach mit zur Arbeit! Und noch mehr: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zugang zu unserem attraktiven Rabattportal und viel Spaß(!) - "Spark joy together" ist nicht umsonst eine unserer Firmenwerte. Art der Beschäftigung Vollzeit, 40 Stunden, unbefristet Lust Teil des Teams zu werden? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Alle Menschen sind bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht / geschlechtlicher Identität, Behinderung / Beeinträchtigung, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung. Hauptsache, du passt zu uns.