Remote Jobs for Digital Nomads

Für meinen Kunden Purefemm suche ich aktuell Verstärkung in einer Schlüsselposition. Purefemm ist eine schnell wachsende D2C-Brand im Bereich Frauengesundheit. Das Unternehmen entwickelt hochwertige Nahrungsergänzungsmittel für Frauen in den Wechseljahren und verfolgt das Ziel, langfristig eine der führenden Subscription-Brands in Europa aufzubauen. Bei Purefemm entwickeln wir hochwertige Nahrungsergänzungsmittel für Frauen in den Wechseljahren. Als internationale D2C-Subscription Brand wachsen wir schnell – und mit unserem Wachstum steigen auch die Anforderungen an unsere Finanzprozesse, unsere internationale Struktur und unsere Entscheidungsgrundlagen. Deshalb suchen wir keinen klassischen Buchhalter und keinen reinen Controller. Wir suchen eine:n Senior Finance Manager , der oder die unsere gesamte Finance-Funktion verantwortet – von Cashflow-Management und Financial Reporting über die Steuerung unserer externen Accounting- und Tax-Partner bis hin zu strategischen Finanzentscheidungen. Wir erwarten eine echte Ownership-Mentalität. Jemanden, der sich innerhalb der ersten zwei Wochen einen vollständigen Überblick über unsere Finanzlandschaft verschafft, unsere externen Partner aktiv einbindet und uns proaktiv aufzeigt, wo wir Liquidität verbessern, Kosten optimieren oder Finanzprozesse effizienter gestalten können – und diese Verbesserungen anschließend eigenständig vorantreibt. Du verstehst Zahlen nicht als Rückblick, sondern als Grundlage für bessere Entscheidungen. Du arbeitest direkt mit dem Founder zusammen, entwickelst skalierbare Finanzstrukturen und sorgst dafür, dass unsere Finance-Funktion mit dem Unternehmen mitwächst. Du musst nicht jede steuerliche Spezialfrage selbst beantworten können. Viel wichtiger ist, dass du unsere Finance-Funktion verantwortest, die richtigen Fragen stellst und unsere externen Accounting- und Tax-Partner effizient steuerst. Aufgaben Financial Reporting & Business Analysis • Du verantwortest unser monatliches Financial Reporting inklusive Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Cashflow. • Du erstellst Budget- und Abweichungsanalysen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. • Du analysierst COGS, Deckungsbeiträge und Produktmargen und identifizierst Optimierungspotenziale. • Du entwickelst Subscription-Reporting inklusive MRR, Churn, Customer Lifetime Value und Unit Economics. • Du analysierst die Profitabilität verschiedener Kundengruppen und entwickelst aussagekräftige KPI-Dashboards für den Founder. Cashflow Management • Du verantwortest unser Working Capital Management. • Du entwickelst und pflegst belastbare Cashflow-Forecasts und Liquiditätsplanungen. • Du optimierst Zahlungszyklen zwischen Kunden, Lieferanten und Dienstleistern. • Du verwaltest unsere Multi-Currency-Bankkonten und Zahlungsstrukturen. • Du entwickelst Strategien zur Sicherstellung ausreichender Liquiditätsreserven. Accounting & Financial Operations • Du koordinierst unsere externen Buchhaltungen und stellst sicher, dass alle Finanzprozesse effizient und termingerecht umgesetzt werden. • Du verantwortest den gesamten Monthly Close Prozess. • Du entwickelst Beleg- und Freigabeprozesse kontinuierlich weiter. • Du koordinierst Intercompany-Transaktionen zwischen unseren Gesellschaften. • Du stellst die Qualität unserer Finanzdaten durch regelmäßige Account Reconciliations sicher. • Du unterstützt externe Partner bei Audits und Jahresabschlüssen. Tax & Compliance • Du steuerst die Zusammenarbeit mit unseren externen Tax Advisors. • Du koordinierst unsere VAT-Compliance in mehreren EU-Märkten. • Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer internationalen Holding- und Gesellschaftsstruktur gemeinsam mit externen Beratern. • Du koordinierst quartalsweise und jährliche Tax Filings. • Du begleitest Intercompany- und Transfer-Pricing-Themen gemeinsam mit unseren externen Partnern. • Du stellst sicher, dass regulatorische Anforderungen und steuerliche Compliance in unseren relevanten Märkten eingehalten werden. Strategic Finance • Du entwickelst Pricing- und Margenmodelle. • Du analysierst Lieferantenkosten und identifizierst Einsparpotenziale. • Du entwickelst Strategien für unsere Multi-Currency-Operations. • Du optimierst unsere Subscription-Pricing-Modelle aus finanzieller Perspektive. • Du unterstützt strategische Unternehmensentscheidungen mit fundierten Finanzanalysen. Prozesse & Systeme • Du entwickelst unseren Finance-Tool-Stack kontinuierlich weiter. • Du definierst Freigabeprozesse für Ausgaben, Beschaffung und Investitionen. • Du dokumentierst Finance-Prozesse und SOPs in ClickUp. • Du verbesserst die Integration zwischen Accounting-, Shopify- und Payment-Systemen. • Du entwickelst skalierbare Finanzprozesse für unser weiteres Wachstum. • Du arbeitest mit QuickBooks als zentralem Accounting-System. Qualifikation Must-Haves • Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Finance, Accounting oder Strategic Finance. • Du spri

Für meinen Kunden Purefemm suche ich aktuell Verstärkung in einer Schlüsselposition. Purefemm ist eine schnell wachsende D2C-Brand im Bereich Frauengesundheit. Das Unternehmen entwickelt hochwertige Nahrungsergänzungsmittel für Frauen in den Wechseljahren und verfolgt das Ziel, langfristig eine der führenden Subscription-Brands in Europa aufzubauen. Bei Purefemm entwickeln wir hochwertige Supplements für Frauen in den Wechseljahren. Unsere Mission ist es, Frauen langfristig auf ihrem Gesundheitsweg zu begleiten – mit Produkten, denen sie vertrauen und die sie dauerhaft in ihren Alltag integrieren. Deshalb bauen wir keine klassische E-Commerce-Brand. Wir bauen eine Subscription Brand , bei der nachhaltiges Wachstum wichtiger ist als kurzfristige Erfolge. Unser Erfolg endet nicht mit dem ersten Kauf – er beginnt dort. Genau deshalb suchen wir keinen klassischen Performance Marketer. Wir suchen eine:n Senior Growth Manager:in , der oder die die Verantwortung für unsere gesamte Growth Engine übernimmt – von der Kundengewinnung über Conversion und Retention bis hin zur langfristigen Profitabilität unserer Subscription Brand. Du denkst nicht in einzelnen Kampagnen, sondern in Wachstumssystemen. Du verstehst, wie Paid Acquisition, Landingpages, Quiz-Funnel, Checkout, E-Mail-Marketing und Retention zusammenspielen und wie sich Customer Lifetime Value nachhaltig steigern lässt. Du arbeitest eng mit unserem Founder zusammen, triffst datenbasierte Entscheidungen und entwickelst unsere Growth-Strategie kontinuierlich weiter. Aufgaben Als Senior Growth Manager:in verantwortest du unsere gesamte Growth Engine und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Performance Marketing • Du verantwortest unsere Performance-Marketing-Strategie sowie die operative Steuerung unserer Werbekonten. • Du analysierst täglich die Performance unserer Kampagnen in Meta Ads Manager, Rule1 und Triple Whale. • Du triffst eigenständig Budget-, Testing- und Skalierungsentscheidungen auf Basis relevanter KPIs. • Du entwickelst strukturierte Creative-Testing-Frameworks und entscheidest, welche Hooks, Creatives und Konzepte skaliert oder pausiert werden. • Du entwickelst Zielgruppenstrategien für Cold-, Warm- und Retargeting-Audiences. • Du arbeitest eng mit unserem Creative Strategist zusammen und gibst datenbasierte Performance-Briefings mit klaren Handlungsempfehlungen. Funnel & Conversion Optimierung • Du verantwortest die Performance unseres gesamten Customer Funnels – von der ersten Ad bis zum Kauf. • Du analysierst und optimierst kontinuierlich unseren Quiz-Funnel. • Du entwickelst Landingpages durch datenbasierte A/B-Tests kontinuierlich weiter. • Du optimierst Checkout-, Upsell- und Post-Purchase-Prozesse mit Fokus auf Conversion Rate, Average Order Value und Profitabilität. • Du entwickelst neue Testing-Hypothesen und setzt strukturierte Experimente eigenverantwortlich um. Retention & Subscription Growth • Du analysierst die Performance unserer Klaviyo-Flows und entwickelst unsere Lifecycle-Marketing-Strategie kontinuierlich weiter. • Du optimierst Wiederkaufraten, Customer Lifetime Value und Subscription-Retention. • Du analysierst das Verhalten verschiedener Kundengruppen über die Zeit und leitest daraus konkrete Wachstumsmaßnahmen ab. Daten & Attribution • Du verantwortest unsere Tracking- und Attributionsstruktur und stellst eine saubere Datenbasis sicher. • Du entwickelst Triple Whale und unsere Tracking-Infrastruktur kontinuierlich weiter. • Du analysierst KPIs wie ROAS, CAC, LTV, CPA und Profitabilität und leitest daraus datenbasierte Entscheidungen ab. • Du erstellst wöchentliche Performance-Reports inklusive konkreter Handlungsempfehlungen. • Du analysierst Marketingausgaben im Verhältnis zu Warenkosten und Profitabilität und entwickelst nachhaltige Skalierungsstrategien. Strategisches Wachstum • Du entwickelst gemeinsam mit dem Founder unsere monatliche Growth-Strategie. • Du identifizierst neue Wachstumspotenziale und testest neue Kanäle wie TikTok Ads oder YouTube Ads. • Du planst die Performance-Seite zukünftiger Produktlaunches. • Du unterstützt unsere internationale Expansion – insbesondere den geplanten US-Markt-Einstieg. • Du hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst unsere gesamte Growth Engine kontinuierlich weiter. Qualifikation Qualifikation • Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Performance- oder Growth-Marketing im D2C- bzw. E-Commerce-Umfeld. • Du hast bereits Meta-Werbebudgets von mindestens 200.000 € pro Monat erfolgreich verantwortet und skaliert. • Du verstehst den gesamten Growth Funnel – von Paid Ads über Landingpages und Quiz-Funnels bis hin zu Checkout, E-Mail-Marketing, Subscription und Retention. • Du arbeitest datengetrieben und kannst aus KPIs konkrete Wachstumsentscheidungen ableiten. • Du verfügst über praktische Erfahrung mit Meta Ads Manager, Rule1, Triple Whale, Shopify, Klaviyo und GA4. • Du entwickelst strategische Wachstumspläne und

About the job Mercor connects elite creative and technical talent with leading AI research labs. Headquartered in San Francisco, our investors include Benchmark , General Catalyst , Peter Thiel , Adam D'Angelo , Larry Summers , and Jack Dorsey . Position: Mathematics AI Evaluator Type: Full-time or Part-time Contract Work Compensation: $73/hour Location: Geography restricted to USA, UK, Canada, EU Role Responsibilities Write and refine prompts to guide model behavior in mathematical contexts. E…

En Getronics queremos ampliar nuestro equipo y incorporando un/a Analista DevOps para que forme parte de un proyecto clave de una entidad pública de Infraestructuras Ferroviarias, en remota en España . Con flexibilidad horaria y jornada intensiva, los viernes y los meses de julio y agosto. Jornada completa y contrato indefinido. La persona seleccionada participará en la automatización, despliegue, soporte y mejora continua de procesos DevOps, colaborando con equipos de desarrollo, operaciones y…

More details General Operative vacancy with ABP Food Group. Full vacancy details are available through the employer application link. Apply directly with ABP Food Group. More details Share on X Stay in touch Keep up to date with the latest news, products and special offers. Please wait, we are processing your request. Thank you, you're now subscribed! I have read and agree to the terms of the privacy policy. Please mention the word **UNBIASED** and tag RNC4yMTAuMjMuMjE3 when applying to show you read the job post completely (#RNC4yMTAuMjMuMjE3). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Top Careers That Are Safe From AI With the rise of Artificial Intelligence and its expanding capacities, workers everywhere are asking themselves the same question:... Please mention the word **FORTUNATE** and tag RNC4yMTAuMjMuMjE3 when applying to show you read the job post completely (#RNC4yMTAuMjMuMjE3). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Role Description The Vice President, Creative is the senior creative leader at Kanahoma, responsible for defining the agency's creative vision while leading a multidisciplinary organization of copywriters, designers, and videographers. Reporting directly to the CEO, this individual will oversee the agency's entire Creative Services product, balancing long-term innovation with exceptional day-to-day execution across every partner engagement. This is a leadership role for someone who is equally energized by big ideas and operational excellence. You'll shape integrated brand campaigns, performance marketing creative, website experiences, commercial productions, and emerging creative capabilities while building and developing a high-performing creative organization. You'll partner directly with college and university presidents, CMOs, executive leadership teams, and boards while helping define where creative and the agency is headed next. Role Responsibilities Own Creative Services as a Product • Serve as the executive owner of Kanahoma's Creative Services product, defining its long-term vision, strategy, and continued evolution • Champion the intersection of creativity, brand strategy, performance marketing, AI, and emerging technology to ensure Kanahoma remains ahead of where the market is going • Develop new creative capabilities, services, frameworks, and best practices that strengthen the agency's competitive advantage • Partner closely with executive leadership on agency strategy, product development, and long-term growth • Collaborate with Sales on scopes of work and growth opportunities while supporting strategic partner presentations and new business development • Partner with account services and executive leadership on project scoping, budget estimation, and resource planning to ensure creative engagements are staffed appropriately and delivered profitably Build & Lead a Best-in-Class Creative Organization • Lead and develop a multidisciplinary Creative organization of 10+ professionals across Copy, Design, and Video through a leadership structure of Associate Creative Directors • Recruit, mentor, and retain exceptional creative talent while fostering a culture of accountability, curiosity, collaboration, innovation, and continuous improvement • Develop leaders who can scale their respective disciplines while maintaining consistently exceptional creative quality • Build systems, workflows, and operational processes that allow creative excellence to scale without sacrificing speed or craftsmanship • Serve as the executive leader responsible for the overall performance, health, and continued development of the Creative organization Lead Creative Strategy Across Every Channel • Provide executive creative leadership across integrated marketing campaigns spanning awareness through enrollment • Lead creative strategy across brand campaigns, paid social, paid search, websites, landing pages, digital experiences, video, photography, email, and organic content • Partner closely with Strategy, Paid Media, SEO, Web, and Account Services teams to deliver integrated marketing solutions that drive enrollment growth • Help partners uncover and communicate what makes their institution uniquely competitive in an increasingly crowded higher education landscape Elevate Creative Performance • Apply a deep understanding of performance marketing to improve conversion across every stage of the enrollment funnel, from inquiry through enrollment • Ensure creative decisions are informed by strategy, audience insights, testing, and performance data, not simply subjective opinion • Continually evolve creative best practices based on campaign performance, market trends, and emerging consumer behavior Lead Kanahoma Productions • Provide executive creative leadership for Kanahoma Productions, the agency's in-house production company • Lead six-figure productions with meaningful on-set creative direction and collaboration alongside producers, directors, production crews, photographers, and editors • Ensure every production reflects exceptional creative quality while supporting strategic marketing objectives and partner goals Own Kanahoma Casting Deliverables • Play a consultative role in pitching new Casting projects • Develop bespoke Casting approaches for existing partner upsells • Lead all partner-facing Casting presentations • Work closely with the partner to determine audience pool • Develop email and survey content • With needed assistance from Agency Producer, coordinate interviews and follow-ups with respondents • Build out final casting book and, if a production is involved, consult with the wider team on best-fit cast members Shape the Future of Creative • Maintain a strong point of view on emerging trends across AI, organic content, digital platforms, search behavior, creative technology, and the future of marketing • Explore and implement thoughtful applications of AI that elevate

About the Temp HR Coordinator, People Operations  at Headspace: The Temp HR Coordinator is a foundational member of the People Operations team, providing tactical and operational support across the employee lifecycle. This role works closely with and directly supports the Lead HR Generalist, helping to execute day-to-day HR activities with accuracy, care, and a strong sense of ownership. You're someone who has seen enough to hit the ground running, knows how to figure things out when you don't have all the answers, and takes pride in delivering a great employee experience through the details. This is a great fit for someone early in their HR career who is proactive, resourceful, and eager to grow within a mission-driven health tech company. This is a 3-month US-based, remote Temp role, with an expected schedule of 40 hours per week. What you will do: Support the Employee Lifecycle • Assist the Lead HR Generalist with employee and contractor lifecycle activities, including onboarding, contract extensions, offboarding, role changes, and internal transfers. • Coordinate and complete HR administrative tasks that support accurate, timely execution across the employee experience • Maintain employee records and ensure data integrity across People systems • Serve as the primary HR Operations point of contact supporting Provider Activation team for Care hiring People Ops Inbox & Employee Support • Serve as a first-line responder for People Ops inquiries, triaging questions and resolving routine requests with speed and accuracy • Escalate complex or sensitive issues to the Lead HR Generalist with appropriate context and documentation • Help maintain and improve self-service resources so employees can find answers quickly Operational Support & Documentation • Support the development and maintenance of SOPs, process guides, and internal documentation for employee & manager training of HR Operations processes • Assist in tracking and following up on open HR tasks, compliance items, and employee change workflows • Identify patterns in recurring questions or requests and surface them to the Lead Generalist to inform process improvements What you will bring : Required Skills: • At least 2 years of HR experience, with exposure to HR operations, generalist work • Comfortable operating in a fast-paced environment where not everything is defined. You know how to find the answer or ask the right person • Strong attention to detail and follow-through; people count on you to close the loop • Clear, professional communicator, both written and verbal, across all levels of the organization • Experience with HRIS systems (ChartHop & ADP experience a plus) and comfortable  learning new tools • Genuine curiosity about people programs, process, and what makes HR work well at scale • High degree of discretion and judgment when handling sensitive employee information Pay: This is a 3-month US-based, remote Temp role, with an expected schedule of 40 hours per week. The anticipated hourly rate for this temporary position is $34.61-$43.27 per hour. Our pay ranges are based on the role, level, and location, and reflect the lowest to highest geographic markets where we are hiring for this role within the United States. Within this range, individual pay is determined by a candidate's location as well as a range of factors including but not limited to: unique relevant experience, job-related skills, and education or training. Our team will provide more details on the specific hourly rate for your location during the hiring process. About Headspace Headspace exists to provide every person access to lifelong mental health support. We combine evidence-based content, clinical care, and innovative technology to help millions of members around the world get support that’s effective, personalized, and truly accessible whenever and wherever they need it. At Headspace, our values aren’t just what we believe, they’re how we work, grow, and make an impact together. We live them daily: Make the Mission Matter, Iterate to Great, Own the Outcome, and Connect with Courage. These values shape our decisions, guide our collaborations, and define our culture. They’re our shared commitment to building a more connected, human-centered team—one that’s redefining how mental health care supports people today and for generations to come. Why You’ll Love Working Here: • A mission that matters—with impact you can see and feel • A culture that’s collaborative, inclusive, and grounded in our values • The chance to shape what mental health care looks like next • Competitive pay and benefits that support your whole self How we feel about Diversity, Equity, Inclusion and Belonging: Headspace is committed to bringing together humans from different backgrounds and perspectives, providing employees with a safe and welcoming work environment free of discrimination and harassment. We strive to create a diverse & inclusive

Role Description The Vice President, Paid Media, is the senior-most Paid Media leader at Kanahoma, responsible for the strategic direction, performance, and continuous evolution of the agency’s Paid Media practice. Reporting directly to the SVP, Marketing, the VP, Paid Media fully owns the Paid Media product, from strategy and team leadership to execution quality and partner outcomes. This leader, who will define what Kanahoma's paid media product and team become, bringing a strong point of view on will define what it becomes, bringing a strong point of view on attribution, the future of search, and creative strategy in a world where paid media will look fundamentally different in five years. This individual directly manages the Paid Media team, drives year-over-year enrollment growth across the partner portfolio, actively contributes to agency operations and new business development, and leads the integration of AI tools and emerging technologies to keep Kanahoma at the forefront of performance marketing. Role Responsibilities • Own Paid Media as a Product • Serve as the Paid Media product owner, defining and evolving product strategy, standards, and vision in collaboration with the SVP, Marketing • Translate agency-level strategy into actionable paid media frameworks, processes, and playbooks, leveraging AI tools to accelerate development and improve consistency • Partner with the Accounts team on upsells and partner renewals, identifying and championing opportunities to expand Paid Media scope • Represent the Paid Media team in partner pitches and AOR conversations • Collaborate with the SVP, Marketing on SOW development, resource planning, and new business pipeline • Build & Lead A Best-in-Class Paid Media Team • Directly manage Sr. Directors and Directors of Paid Media, serving as the primary leadership layer for the full Paid Media team • Lead by example; take ownership and execute with a sense of urgency • “Yes, but” Culture — always presenting solutions when tasked with an opportunity • Recruit, develop, and retain top paid media talent; actively support hiring and onboarding across all levels of the team • Champion AI fluency across the team, ensuring all Paid Media team members are trained on and actively utilizing approved AI tools in their day-to-day workflows • Conduct weekly one-on-ones with direct reports • Hold quarterly skip-level meetings with all Paid Media team members who are not direct reports • Set, track, and evaluate direct reports’ annual and bi-annual goals, aligned with performance reviews • Execute bi-annual performance reviews for all direct reports • Escalate team concerns to the SVP, Marketing or through L10 discussions • Own Paid Media Performance • Meet or exceed partner inquiry, application, and start goals across all Paid Media books of business • Ensure all Paid Media campaigns come within 5% of planned spend goals • Maintain a thorough understanding of partner portfolio performance for L10 weekly meetings, including budget pacing and performance metrics • Identify and implement AI-powered optimization strategies to improve campaign performance, reduce inefficiencies, and drive stronger partner outcomes • Ensure all deadlines are delivered on time; communicate early and often when delays arise • Serve as the senior escalation point for all Paid Media account service interruptions, ensuring timely resolution and proactive partner communication • Own Kanahoma’s Forward-Looking Paid Media POV • Serve as Kanahoma’s primary voice on where paid media is headed, across attribution, search evolution, and creative strategy, and translate that POV into a concrete roadmap for the practice • Bring a strong perspective on cross-channel attribution: what’s working, what’s broken, and how to build measurement frameworks that reflect real business outcomes in a multi-step acquisition model • Maintain an informed, opinionated view on the future of paid search—including AI-driven bidding, the evolution of match types, and the shift in how intent is captured and monetized • Drive creative strategy thinking across the paid team, with a clear POV on how creative will evolve as generative AI matures and platform automation increases • Regularly share POV with agency leadership and partners; represent Kanahoma’s perspective in industry conversations and new business contexts • Develop, own and execute a recurring Paid Media Testing process • Drive a culture of innovation across the Paid Media team, ensuring Kanahoma remains a leader in the performance marketing landscape • Own the annual and quarterly paid media testing roadmap; oversee performance readouts shared with partners and internal teams • Identify and evaluate new channels, platforms, and ad units to test across the portfolio, including AI-native and AI-enhanced media opportunities • Work with existing vendors to identify new ad units and AI-powered targeting or bidding capa

We are still looking for the very Top Talent…and we would be delighted if you were to join our team! More in details, UST is a multinational company based in North America, certified as a Top Employer and Great Place to Work company with over 35.000 employees all over the world and presence in more than 35 countries. We are leaders on digital technology services, and we provide large-scale technologic solutions to big companies. What we look for? We are looking for a Solution Architect with a…

Claude ist dein zweiter Vorname? Dann lies weiter. Bei Severin Travel gestalten wir hochwertige Individualreisen nach Afrika – und wir wachsen. Komplett organisch, über Weiterempfehlung, Reisebüro-Partner und SEO. Wir arbeiten seit vielen Jahren 100 % digital und remote, unsere Prozesse laufen – aber „läuft" reicht uns nicht mehr. Jede Reise, die wir verkaufen, ist ein individuell kalkuliertes Unikat. Das ist unsere Stärke – und unser Engpass: Ein einziges Angebot zu erstellen ist heute noch aufwendige Handarbeit. Genau hier kommst du ins Spiel. Wir suchen den Menschen, dem unsere Prozesse gehören: Du setzt auf einem funktionierenden Fundament auf und machst daraus eine Maschine, die mit uns skaliert. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und sitzt in unseren OKR-Meetings – du greifst richtig mit ins Rad. Dein Umfeld: Du arbeitest an den zwei spannendsten Schnittstellen im Unternehmen – mit unserer Head of Sales und ihrem Team aus erfahrenen Afrika-Spezialisten, wenn es um Angebote, Kalkulation und Reiseanmeldung geht, und mit unserem Marketing-Team, wenn es um Funnel, Tracking und die Website geht. Unser Stack: Google Workspace, Odoo, Webflow, Notion, Asana, Aircall – plus die Branchen- und KI-Tools, die du evaluierst und einführst. Aufgaben Dein Nordstern: Erlebnis pro Kunde rauf, Zeit pro Angebot runter, Conversion rauf. Konkret: • Die Angebotsmaschine bauen: Du entwickelst unseren Angebotsprozess vom aufwendigen Einzelstück zum Baukasten – vorkalkulierte Module, aus denen unser Sales-Team in Minuten statt Stunden hochwertige Angebote baut. Perspektive: 2–3 Angebotsvarianten pro Kunde plus buchbare Add-ons. • Tools evaluieren und einführen: Du prüfst unseren Stack (Odoo, WETU & Co.) gegen den Markt, triffst fundierte Make-or-Buy-Entscheidungen und führst die Lösung ein – von der Kalkulation bis zur Angebots-Präsentation, die so gut aussieht wie unsere Reisen. • KI in den Arbeitsalltag bringen: Du baust Workflows mit LLMs und Automatisierung (z. B. Make/n8n) – Angebotstexte aus Bausteinen, Anfragen-Vorqualifizierung, interne Assistenten. Nicht als Spielerei, sondern messbar im Tagesgeschäft. • Die Kundenreise digitalisieren: Digitale Reiseanmeldung, Zahlungsstrecke, ein System für die Visa-Begleitung unserer Kunden (Checklisten, Dokumente, Fristen) – vom Angebot bis zur Abreise reibungslos. • Das Nachspiel automatisieren: Vom Foto-Upload nach der Reise bis zum gedruckten Erinnerungsbuch – du baust die Pipelines hinter unseren Premium-Momenten (Print-on-Demand, Fulfillment). • Transparenz ausbauen: Wir haben ein gutes KPI-Fundament – du machst es besser: von der Anfrage über das Angebot bis zur Buchung, und bringst die Zahlen in unsere OKR-Meetings. Du priorisierst selbst – immer nach dem, was uns langfristig am meisten bringt –, misst deine Wirkung und lieferst in Wochen, nicht Quartalen. Wir bauen nachhaltig, kein Quick & Dirty. Qualifikation • Du denkst in Prozessen und baust in Tools – du hast schon mal einen manuellen Ablauf in ein System verwandelt und kannst zeigen, was es gebracht hat • KI ist dein Werkzeugkasten, nicht dein Buzzword: Du arbeitest täglich mit LLMs und weißt, wo Automatisierung trägt – und wo der Mensch unschlagbar bleibt • No-Code/Low-Code-Erfahrung (z. B. Make, n8n, Zapier) oder leichtes Scripting – du musst kein Entwickler sein, aber du kommst ohne einen voran • Analytisches Denken: Du misst, bevor du optimierst, und rechnest in Stunden gespart und Conversion gewonnen • Kommunikationsstark auf Deutsch – du holst erfahrene Kolleginnen ab, deren Wissen du in Systeme übersetzt Ehrlich gesagt: Das ist keine Vertriebsrolle. Du akquirierst keine Kunden und pflegst keine Partner – du baust die Systeme, mit denen unser Team verkauft. Und wenn du lieber Konzepte präsentierst als sie umzusetzen, passt es vermutlich nicht. Wir suchen den Macher, der Prozesse besitzt und liefert. Benefits Neben offenen Kollegen, die seit Jahren remote zusammenarbeiten, wartet u.a. auf Dich: • 100 % Remote – arbeite von überall in Europa, in einem Unternehmen, das seit vielen Jahren komplett digital arbeitet • Ownership: Du besitzt die Prozessentwicklung eines wachsenden Unternehmens – mit direktem Draht zur Geschäftsführung und Sitz in den OKR-Meetings • Sichtbare Wirkung: Deine Arbeit spart jede Woche messbar Stunden und gewinnt messbar Buchungen • Die Chance, unsere Destinationen und unsere eigenen Häuser in Kenia selbst zu erleben – damit du optimierst, was du kennst • Moderne digitale Tools – und Budget für die, die du einführen willst • Attraktives Vergütungspaket • 28 Tage Jahresurlaub • Unvergessliche Teamevents und gemeinsame Erlebnisse • Ein schönes Thema: Afrika, Premium-Reisen, echte Menschen – Prozesse, hinter denen unvergessliche Erlebnisse stehen Lust, aus einem guten Unternehmen eine richtig gute Maschine zu machen? Zeig uns nicht nur deinen Lebenslauf – erzähl uns von einem Prozess, den du gebaut oder automatisiert hast: Wie war es vorher, was hast du ge

The Company CXC Upstream is a vertically integrated mining group and one of the region’s leading gold producers, with a substantial operating footprint in Geita, one of Tanzania’s most prolific gold-producing regions. The Group owns and operates four mining sites, including a major mountain-based gold asset supported by more than 50 years of demonstrable gold reserves. Its operations extend across the entire mining value chain. Alongside its mining assets, the Group owns a dedicated precious metals processing facility, maintains its own fleet of specialist mining machinery and has dedicated private aviation capability to support the efficient movement of personnel, equipment and resources across its operations. Across the Group, governance, ESG oversight and operational transparency are aligned with the principles promoted by the International Council on Mining and Metals (ICMM). About the Role As Procurement Coordinator, you will support the sourcing and procurement of goods, equipment and specialist services across CXC Upstream's mining operations. Working closely with operational teams and suppliers, you will help ensure the timely acquisition of materials and services that support safe, efficient and uninterrupted mining activities across the Group. Key Responsibilities • Assist with sourcing, evaluating and onboarding suppliers of mining equipment, consumables, engineering services and operational support. • Manage supplier documentation, compliance records and contractual information to ensure adherence to company policies and regulatory requirements. • Conduct market research to identify competitive suppliers, monitor pricing trends and evaluate alternative sourcing opportunities. • Maintain procurement systems and supplier databases, ensuring accurate record keeping and reporting. • Support supplier negotiations, purchase order administration and contract renewals. • Liaise with operational, engineering and finance teams to ensure procurement activities align with operational priorities. • Monitor supplier performance, delivery schedules and service quality, escalating issues where appropriate. • Support continuous improvement initiatives within the procurement function to drive efficiency and value. Requirements • Previous experience in procurement, purchasing or supply chain coordination, preferably within mining, construction, heavy industry or manufacturing. • Strong organisational and analytical skills with excellent attention to detail. • Experience working with supplier documentation, contracts and procurement systems. • Excellent communication and stakeholder management skills. • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced operational environment. • Proficient in Microsoft Office, with experience using ERP or procurement systems considered advantageous. Please mention the word **PERSONALIZED** and tag RNC4yMTAuMjMuMjE3 when applying to show you read the job post completely (#RNC4yMTAuMjMuMjE3). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.