Remote Jobs for Digital Nomads

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Umiejętność pracy w Jira, Confluence, Jenkins, Bitbucket Minimum 5 lat doświadczenia w tworzeniu aplikacji frontendowych Bardzo dobra znajomość JavaScript oraz TypeScript Komercyjne doświadczenie w pracy z React Doświadczenie w tworzeniu aplikacji mobilnych w React Native Znajomość frameworka Angular Doświadczenie w projektowaniu i implementacji responsywnych interfejsów użytkownika Znajomość HTML5, CSS3, SCSS oraz frameworków UI Doświadczenie w integracji frontendów z API REST, GraphQL Umiejęt…

ABOUT ASHBY - We’re building the next generation of enterprise software, starting with products that help talent leaders, recruiters, and managers unlock hiring excellence - Series D raised in 2025, and growing ARR >100% YoY - Have thousands of amazing customers including OpenAI, Deliveroo, Lemonade & Alan - Multiple products to win both land-and-expand and material new business deals - Rapidly moving up-market with no signs of slowing down - Implemented assistive AI https://www.ashbyhq.com/blog/recruiting/ai-assisted-application-review-in-practice throughout the platform - Known for our pace of innovation and advanced analytics ABOUT THIS ROLE We are seeking a Mid-Market Account Executive to help us win Mid-Market accounts (100-1k employees) in the UKI region by managing the full sales cycle from pipeline generation through to closed-won. In this role, you'll focus on new logo acquisition. Our emphasis is on your raw ability to excel in the areas listed below and your appetite for continuous growth & improvement. YOU COULD BE A GREAT FIT IF: - 📣 You demonstrate mastery of clear communication. You ask questions with precision and can explain complex concepts in simple terms. - 💰 You have strong track record in Mid Market SaaS sales, having closed many $50k+ deals consistently. You have won competitive rip-and-replace opportunities of core/platform technologies. - 🎯 You are proactive in identifying and pursuing new business opportunities, and are comfortable sourcing >50% of your own pipeline. You're both resourceful and innovative in finding new business opportunities. - 🤓 You love becoming a product and industry expert. You're adept at delivering a quick demo to showcase how your solution meets a unique need. - ⚔️ You're adept at competitive or evangelical selling in new or established markets. - 🎧 You're naturally curious about business problems and take pride in positioning specific & creative solutions that solve those problems. - 🏔️ You skillfully guide prospects through the evaluation & buying process—engaging the right stakeholders to create consensus for a strategic technology decision. - ⚡️ Your peers describe you as action-oriented and persistent. You're always on the leaderboard for outbound effort and pipeline created. - ⏱️ You leverage tools to maximize the impact of your prospecting and selling time. You believe in research and personalization to spark a conversation. - ⚙️ You are at home managing a pipeline of a dozen or more active opportunities concurrently. You take pride in internal operations, including real-time CRM updates. - ✈️ You are willing to travel at least 25% of the time for customer engagements and events. REQUIREMENTS: - 🤝 You have 2+ years of full-cycle closing experience and have closed many >$50,000 ACV opportunities - 📢 You have experience selling complex platform technologies in a sales-led GTM motion - 📈 You are a new business hunter and are confident in your abilities to self-source >50% of your own pipeline - 🌍 You have sold to multiple regions within EMEA and have strong written and verbal fluency in English BONUS POINTS: - 🤝 You have sold to Talent or HR personas - ☎️ Prior B/SDR experience YOU SHOULDN'T APPLY IF: - 💼 You're more of a relationship builder who focuses on selling into the install base and aren't excited about a new business focused role. - 🎯 You expect Marketing or BDRs to source all of your pipeline for you. This is a hunting role. - 💻 You believe that "tech stuff" is the SE's job. Our AEs all develop product acumen while SEs are a partner in our team selling motion. - 📊 You prefer to run established playbooks in well defined environments. This role requires creativity and a growth mindset. - 🐺 You're a lone wolf. You prefer to go it alone in your pursuit of new business. We believe in a team-selling sales model. OUR PHILOSOPHY Here are a few key points (relevant to the go-to-market side) that should give you an idea of what it is like to work with us: - We spend a lot of time building best-in-class products since we believe a highly differentiated product is easier to sell. - We aim to offer deep product expertise whenever we interact with prospects and customers. AEs are no exception to this. - We strongly believe that small teams with very talented people (and the right work environment) deliver much better performance than teams with large headcount. We hire and compensate accordingly. - We value a strong sense of ownership, principled thinking over experience, and thoughtful communication. Interview Process Our interview process is designed so you can showcase your achievements and points of learning and apply those in a practical exercise. We'll provide you with Mid Market Account Executive info so you can develop a well informed perspective on our customer / sales motion. You’ll have opportunities to ask questions of our team throughout

About Us We are a financial services start up focusing on helping to improve consumer credit profiles. We are currently seeking KPI driven sales representatives looking to earn up to 45K in their first year while working remotely. We offer comprehensive training and continuous sales coaching to help you meet your financial goals. During our training period we offer a guaranteed training stipend while our trainees are acclimating to the position (*see weekly pay below). If you are a seasoned sales professional looking for the autonomy of a remote position combined with great compensation, we want to hear from you! Compensation Structure This role is 100% commission-based , which means your earning potential is unlimited. In addition, we regularly offer competitive performance-based bonuses to reward hard work and results. Training Period (Weeks 1–4) We invest in your success and want to make sure you’re supported as you get up to speed: • Week 1: Commission-only (a chance to start earning right away while learning the ropes). • Weeks 2–4: Guaranteed training stipend of $1,000 total – or your commission if it’s higher. You’ll always receive whichever amount benefits you most. • Week 2: $250 guaranteed minimum • Week 3: $325 guaranteed minimum • Week 4: $425 guaranteed minimum By the end of training, you’ll have the skills to maximize commissions, with the safety net of a guaranteed base during your ramp-up period. Post Training Period: • Average first year OTE: 25K-35K (US) Annually • Top Rep first year OTE: 35K-45K (US) Annually *The above is the average pay you can expect, however, there is unlimited earning potential for those who are financially motivated top performers looking to exceed sales targets. What will you be doing? Educating inbound callers on their credit standing by providing consultations with the goal of enrolling them in one of our services should they be a good fit. We are looking for team members who are: • Tech savvy with the ability to navigate digital tools such as SLACK, CRM software, google sheets, etc. Our team uses these digital tools daily. • Growth oriented and always looking to learn and acquire new skills. • Autonomous self starters who can work independently and efficiently. • Team players with the ability to implement feedback from their sales coaches. • Patient and professional with clients. Finances can be a difficult topic for some clients to discuss. We are looking for individuals who showcase empathy and professionalism especially under pressure! • Financially motivated individuals who can meet and exceed sales targets. • Outgoing with outstanding rapport building and active listening skills. Can you carry a conversation with anyone? This may be for you! You will need: • Home office or a quiet place to work. • Strong internet connection. • Desktop or laptop (*Please Note: Devices such as Chromebooks, IPADs and laptops with 8G’s of RAM and under will have issues supporting our system) Scheduling Training: The schedule for the first four weeks of our training period is 10 AM - 6 PM EST. *The first week of training is mandatory for all new trainees. If a day is missed you may be asked to restart the first week of training. Post Training: We are currently seeking representatives to work on the following schedule: Monday - Friday Shift hours to be discussed with our hiring manager based on our company's needs at the time of hire. Shifts are as follows: • 8:00 AM - 4:00 PM EST • 8:30 AM - 4:30 PM EST • 9:00 AM - 5:00 AM EST • 9:30 AM - 5:30 PM EST • 10:00 AM - 6:00 PM EST • 10:30 AM - 6:30 PM EST • 11:00 AM - 7:00 PM EST • 11:30 AM - 7:30 PM EST • 12:30 PM - 8:30 PM EST • 1:30 PM - 9:30 PM EST • 2:30 PM - 10:30 PM EST • 3:00 PM - 11:00 PM EST Job Type: Contract Shift: • 8 hour shift • Day shift • Evening shift • Morning shift • Night shift Supplemental Pay: • Bonus opportunities • Commission pay Experience: • Sales: 1 year (Required) Work Location: Remote

Einleitung Wir suchen für unser europäisches Kundensupport-Team einen Customer Support Team Lead (m/w/d) , der/die starke Führungsqualitäten mit einer Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung verbindet. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der/die bereits erste Führungs- oder Coaching-Erfahrungen im Kundensupport gesammelt hat und bereit ist, den nächsten Schritt zu gehen: die Arbeitsweise, die Entwicklung und die erstklassige Customer Experience eines Teams aktiv mitzugestalten. Erfahrung ist wichtig, aber wir legen ebenso Wert auf jemanden, der/die frische Ideen einbringt und den Status quo hinterfragt. Wir schätzen Führungskräfte, die Fragen stellen, Chancen erkennen und proaktiv positive Veränderungen vorantreiben, anstatt nur bestehende Prozesse zu verwalten. Der Erfolg in dieser Rolle misst sich nicht nur an Ticket-Kennzahlen. Er misst sich am Wachstum deines Teams, den von dir vorangetriebenen Verbesserungen, den gelösten Problemen und deiner Fähigkeit, das Kundenerlebnis jeden Tag ein Stück besser zu machen. Wenn du nach einem Umfeld suchst, in dem du spürbar etwas verändern und eigene Ideen einbringen kannst, um die Zukunft des Kundensupports in der Gaming-Welt mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Deine Aufgaben Ein Team von Customer Care Agents führen, coachen und weiterentwickeln Leistungs-, Qualitäts- und Kundenzufriedenheitskennzahlen überwachen Das Tagesgeschäft unterstützen und dem Team bei der Bewältigung komplexer Kundensituationen helfen Mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um Prozesse und Kundenergebnisse zu verbessern Betriebliche Ineffizienzen identifizieren und praxisnahe Lösungen vorschlagen KI-Tools nutzen, um die Leistung des Teams zu steigern Die Zukunft unserer Supportorganisation durch kontinuierliche Verbesserungsinitiativen mitgestalten Dein Profil Mehrjährige Erfahrung im Kundensupport, idealerweise in einer Führungs-, Coaching- oder Senior-Support-Funktion Erfahrung in der technischen Fehlerbehebung, im Eskalationsmanagement und im Umgang mit schwierigen Kundengesprächen, insbesondere im Gaming-/Gameserver-Hosting-Umfeld Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten Bereitschaft, Annahmen zu hinterfragen und Verbesserungen voranzutreiben Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit sich schnell ändernden Prioritäten Proaktives Denken und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, anstatt auf Anweisungen zu warten Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil Interesse an Gaming, Server-Hosting, Technologie oder Online-Communities ist ein großes Plus Deine Benefits Gaming im Herzen: Wir bieten kostenlose Nitrado Game Server für Gamer und eine einladende Community für alle, die sich wohlfühlen möchten, selbst wenn du kein/e Gamer:in bist. Entdecke, wie Nitrado mehr ist als nur Gaming - eine offene Community für Technologie und Kreativität. Vertrauensarbeitszeit: Passe deine Arbeitszeiten an deine persönlichen Bedürfnisse an, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Remote Work: Unsere agilen Teams arbeiten Hand in Hand von ihrem bevorzugten Standort aus zusammen, sei es in unseren modernen Büros in Karlsruhe oder Berlin oder vollständig remote. Work from Abroad: Erweitere deinen Arbeitsbereich über die nationalen Grenzen hinaus mit unserer Remote-Work-Lösung aus dem Ausland. Wir ermöglichen es dir, zeitweise von deinem bevorzugten internationalen Standort aus zu arbeiten und gleichzeitig mit deinem Team in Kontakt zu bleiben. Mentale Gesundheit: Wir unterstützen deine mentale Gesundheit durch unseren jährlichen Mental Health Day. Physische Gesundheit: Unsere Büroinfrastruktur bietet modernste Arbeitsplätze mit ergonomischem Design, um deine Gesundheit und Produktivität zu fördern, während du auf dem Arbeitsweg mit deinem JobRad fit bleibst. Weiterbildung: Nutze Fort- und Weiterbildungen, um Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Deine finanzielle Sicherheit für die Zukunft mit einem attraktiven Zuschuss. Arbeitsumfeld: Bei uns erlebst du ein respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld, geprägt von Transparenz und einer familiären Unternehmenskultur. Urlaub und bezahlte Freizeit: Genieße 30 Tage Urlaub und bezahlten Sonderurlaub zu besonderen Anlässen. Internationale Zusammenarbeit: Als internationales Unternehmen überwinden wir erfolgreich Zeitzonen und Sprachbarrieren und bieten dir eine internationale Arbeitsatmosphäre. Soziale Aktivitäten: Stärke Dein Engagement und den Teamzusammenhalt durch Team-Building-Events, der Teilnahme an Sportevents und sozialen Aktivitäten. Langjährige Stabilität: Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen. Get together: Wer arbeitet, kann auch feiern - Wir kommen regelmäßig für unsere Firmenfeier zusammen und stärken unsere Teambindung. Firmenkultur und Werte: Du wirst Teil einer positiven Unternehmenskultur, die Werte wie Diversit

Über Pflegewegweiser Als Teil der Entyre Group gehört Pflegewegweiser zu den am schnellsten wachsenden Health Tech Scale Ups auf dem Schweizer Markt. Wir sind in Zürich, Berlin und Boston und beschäftigen über 500 Mitarbeitende und definieren wir die ambulante Pflege neu: tech-enabled, schnell, wirksam und nah an den Menschen. Wir verbinden qualitativ hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegestützten Organisation. Wir sind überzeugt: Jeder Mensch verdient auch bei Pflegebedarf ein selbstbestimmtes, würdiges Leben zu Hause zu führen. Pflegende Angehörige leisten dabei Enormes und brauchen dabei professionelle Unterstützung, verlässliche Strukturen und echte Wertschätzung. In dieser Rolle (100% Pensum) bist du die zentrale Schnittstelle für unsere Payroll- und Personaladministration. Du stellst sicher, dass Löhne korrekt, pünktlich und sauber verarbeitet werden und entwickelst gemeinsam mit deinem Team unsere Prozesse kontinuierlich weiter. In dieser Rolle führst du unser Payroll-Team fachlich - und arbeitest gleichzeitig selbst operativ mit. Du bist die zentrale Schnittstelle für Payroll und Personaladministration, stellst sicher, dass Löhne korrekt, pünktlich und sauber verarbeitet werden, und entwickelst gemeinsam mit deinem Team unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Das ist eine mitarbeitende Führungsrolle: Du steuerst nicht nur, du führst die Lohnläufe mit aus. Deine Rolle • Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Payroll-Teams – mitarbeitend, nicht rein steuernd • Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnbuchhaltung unserer pflegenden Angehörigen • Verantwortung für korrekte und termingerechte Payroll-Prozesse inkl. Mutationen, Abrechnungen und Jahresabschlüssen • Durchführung der kantonalen Anmelde- und Abrechnungsprozesse • Ansprechperson für Payroll-, Sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Themen • Zusammenarbeit mit externen Partnern (Sozialversicherungen, Krankenversicherungen, Behörden) • Administrative Unterstützung im Personalwesen, z. B. Vertrags- und Zeugniserstellung • Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management • Enge Zusammenarbeit mit Buchhaltung und Administration zur kontinuierlichen Prozessverbesserung Das bringst du mit • Mehrjährige Erfahrung (ca. 4+ Jahre) in der Schweizer Lohnbuchhaltung und Personaladministration • Erfahrung in der fachlichen Führung eines Teams – und der klare Wille, weiterhin selbst operativ mitzuarbeiten • Fundiertes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens • Sicher in der gesamten Payroll-Abwicklung (Lohnläufe, Mutationen, Abrechnungen, Jahresabschlüsse) • Erfahrung mit Payroll- und HR-Systemen, idealerweise Abacus • Selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität • Freude an einem dynamischen, schnelllebigen Scale-up-Umfeld Das bieten wir • Eine Rolle mit echter Verantwortung – du führst dein Team und gestaltest unsere Payroll-Prozesse aktiv mit • Steile Lernkurve mit abwechslungsreichen Aufgaben und Raum für eigene Ideen • Übergesetzlicher Urlaubsanspruch von 25 Tagen pro Jahr • Motiviertes, kollegiales Team in einem dynamischen Scale-up-Umfeld • Zentrale Bürolage mit der Möglichkeit, einen Tag pro Woche remote zu arbeiten So arbeiten wir – unverhandelbar • „Unglaublich gut“ für Familien – Jetzt liefern: Wir erkennen die Bedürfnisse der Betreuungspersonen und lösen sie schnell und exzellent. • Geschwindigkeit zählt – kompromissloser Fokus: Ablenkungen werden eliminiert, wir setzen die wichtigsten Ziele zügig um. • Höchstleistungen erwarten: Von uns selbst und unserem Team verlangen wir Spitzenperformance und ständige Weiterentwicklung. • Prozesse beschleunigen: Hinterfrage, vereinfache, streiche Überflüssiges – alles, was uns bremst, wird entfernt. • Wie Eigentümer handeln – mutig und schnell: Initiative zeigen, Entscheidungen treffen, rasch handeln und Ergebnisse für Familien schaffen. Bereit, mit deiner Payroll-Arbeit einen direkten Beitrag für pflegende Angehörige zu leisten? Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Description du poste Dans le cadre du développement de notre activité de recrutement, nous recherchons des Recruteurs(se) Indépendants(es) souhaitant collaborer avec notre cabinet sur des missions ponctuelles ou récurrentes. Vous intervenez sur l'identification, l'évaluation et la présentation de candidats pour nos clients, principalement dans les secteurs de l'informatique, du digital et des nouvelles technologies. Le partenariat est flexible et s'adapte à votre mode de fonctionnement : missio…

Die M-Wert GmbH - Der Markt macht den Wert. Wir unterstützen seit vielen Jahren Kreditinstitute bei der Bewertung von Immobilien. Die M-Wert GmbH wurde 1999 als Tochtergesellschaft der Münchener Hypothekenbank gegründet. Damit ist sie die erste Bewertungsgesellschaft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und führt das Gütesiegel „Approved by HypZert“. Ob Wohn- oder Gewerbeimmobilien: Mit Ihren Bewertungen geben Sie Finanzierungsvorhaben eine verlässliche Grundlage. Als Sachverständiger (m|w|d) …

Salary: 7000-8000 USD/Month 100% remote Full-time ☑️ B2B We’re looking for a Senior DevOps Engineer to join a fast-growing fintech company that builds a digital trading and investment platform. Requirements: 7 years of experience in DevOps, Cloud Engineering, or a closely related infrastructure role. Experience working in high-availability, production-grade environments, ideally within fintech, banking, trading, or other regulated industries. Strong hands-on experience with Oracle Cloud Infr…

Über Uns Hey! Wir sind nucao, ein junges und innovatives Schokoladen-Start-up aus Leipzig, das die Welt ein Stückchen besser machen will – und zwar mit jedem Bissen Schoki. Wir glauben, dass Genuss und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen können. Deshalb kreieren wir Snacks, die nicht nur unglaublich lecker, sondern auch gut für Mensch und Planet sind. Bio, vegan, fair und umweltfreundlich verpackt – das ist unser Versprechen. Chocolate for the Planet - BAM! Deine Rolle Du bist das Gesicht von nuc…

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation, and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office-based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution. The company is founder-led, profitable, and growing. We are hiring a Sales Enablement leader to architect the growth journey for our global sales organization. At Canonical, sales enablement isn't just about onboarding; it’s about ensuring our teams can articulate the complex value of Ubuntu, OpenStack, and AI infrastructure to the world’s most sophisticated tech leaders. You will act as a trusted partner to identify, scope, and implement tooling and workflow improvements that drive efficiency and reduce friction in the sales process. You will sit at the intersection of Product, Marketing, and Sales, transforming high-level strategy into actionable field excellence. If you are an experienced leader ready to lead global strategy, you will find a high-performance environment that challenges you. You will work with Sales Leadership to identify performance gaps, reduce ramp time, improve productivity and increase win rates. This is a high-visibility role where you will ensure our "distributed-first" workforce remains the sharpest in the industry. Location: These are EMEA-based remote roles. The role entails • Lead enablement programs to drive continuous improvement in sales productivity and ramp time • Lead the design and execution of global sales enablement strategies to drive revenue growth • Provide coaching and mentoring that incorporates sales strategy, process and proven sales methodology • Drive the creation of advanced sales plays and competitive intelligence resources for enterprise markets • Collaborate and align cross-functionally with Sales, Revenue Operations, Product, Marketing, and all GTM teams to ensure enablement strategy supports broader organizational objectives • Own the end-to-end sales onboarding experience, ensuring new hires reach peak productivity rapidly • Identify and deliver training needs for Sales teams for continuous improvements • Collaborate with Product Management and Marketing to translate technical roadmaps into value-based sales narratives • Manage the sales enablement tech stack (CRM, LMS, etc.) to ensure tools are optimizing, not hindering, the sales process through right-time right-place delivery • Provide a framework to relevant teams to develop and maintain high-quality sales assets, including discovery guides, pitch decks, and battlecards • Facilitate live and virtual training sessions on advanced product features and sales techniques • Coordinate the logistics for global sales training events and twice-yearly "sprint" weeks • Monitor, report and act on the adoption and effectiveness of enablement initiatives using data-driven insights • Support the senior team in preparing reports for leadership and auditing sales documentation for accuracy What we are looking for in you • Exceptional academic track record from both high school and university • Demonstrated experience coaching sales leaders and diagnosing business challenges to drive organizational improvement • Proficiency in a modern sales methodology such as MEDDPICC – able to coach leaders and sellers using this methodology • Ability to align and influence others, establish direction, achieve consensus, and execute • Experience building enablement programs from the ground up in emerging or high-growth markets • Track record of going above-and-beyond expectations to achieve outstanding results • Leadership and commitment to skills development and mentorship • Passion for technology evidenced by personal projects and initiatives • Excellent interpersonal skills, curiosity, flexibility, and accountability • Appreciative of diversity and effective in a multi-cultural, multi-national organization • Result-oriented, with a personal drive to meet commitments • Ability to travel internationally twice a year for company events up to two weeks long Nice-to-have skills • Experience in sales enablement, technical training, or sales operations (level-dependent) • Proficiency with Salesforce, modern LMS platforms and project management tools (e.g. Jira) • Basic knowledge of cloud infrastructure (AWS, Azure, or GCP) What we offer colleagues We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognize outstandi